一年内辞职，按合同需支付6000元赔偿吗？

是否需支付6000元赔偿需具体判断。若用人单位无过错，辞职通常无需赔偿。《劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限计算，非劳动者原因辞职才有补偿。若无故辞职且合同有约定，可能需承担违约责任。
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辞职赔偿问题需视情况而定。若用人单位有过错，可要求赔偿；若无过错，通常无需赔偿，但需按法律规定提前通知。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、法律规定及自身权益。
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辞职是否赔偿看具体情况。若用人单位无过错，按法律规定提前通知即可；若有过错，如未按时付薪等，可要求赔偿。具体操作：1.检查合同，确认赔偿条款；2.与用人单位沟通，协商解决方案；3.如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。