工伤后公司用各种理由开除，这样合法吗？

工伤后被开除不合法，除非劳动者有重大过错。根据《劳动合同法》，工伤期间公司不得无故解约，否则违法。若被违法解约，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障和应得赔偿。
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工伤被开除不合法。应对方式：1.若公司提出解约，先确认自身是否有重大过错；2.无过错被解约，与公司协商要求继续履行合同；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司给付赔偿金；4.保留相关证据，如劳动合同、工伤证明等，以备维权之需。
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工伤后被开除，处理方式有继续履行合同或要求赔偿。选择应基于个人意愿和公司态度，若想保留工作则争取继续履行，若希望获得补偿则选择赔偿。