实习期需要交社保吗

实习期通常不需要交社保。从法律角度看，实习生与单位之间一般建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受劳动法关于社保缴纳的规定约束。但如果实习协议中有特别约定或实习生实际上从事了与正式员工无异的劳动并获取报酬，情况可能有所不同。当单位开始强制要求实习生缴纳社保或实习生权益受损时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，实习期社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定无需缴纳社保，且实习生未从事正式员工劳动，则按协议执行。2. 若实习协议未明确约定，但实习生实际上从事了正式员工劳动并获取报酬，应要求单位按劳动法规定缴纳社保。3. 若单位拒绝缴纳社保，实习生可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行社保缴纳义务并赔偿损失。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
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从法律角度，处理实习期社保问题的常见方式包括：明确实习协议内容、了解相关法律法规、与单位协商解决。选择不同处理方式时，应优先考虑实习协议中的约定，若协议不明确或无约定，则应根据劳动法等相关法律法规来判断。若与单位协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。