针对问题60岁以上上班被辞退有补偿吗，我想进一

60岁以上被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动法》，达退休年龄且享退休待遇者无需补偿；未享者需补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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处理60岁以上辞退问题，需区分是否享退休待遇。享者无需补偿，不享者按工龄和工资补偿。选择处理方式时，应依据员工实际情况和法律法规，确保合法合规。
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60岁以上辞退补偿看情况。操作如下：1. 确认员工是否达退休年龄且享退休待遇，是则无需补偿；2. 若未享退休待遇，按《劳动法》计算补偿金，结合工龄和工资；3. 确保处理过程合法，避免劳动争议。