工作单位买的社保有什么用?

案：工作单位买的社保能保障员工基本权益。分析说明：从法律角度看，单位为职工缴纳社保是法律规定的义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，分别对应不同情况下的经济支持和保障。提醒：如果单位未依法缴纳社保，员工的基本权益将无法得到保障，且可能导致员工在面临风险时陷入困境。若出现此类情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定义务，若单位未履行此义务，员工可以通过以下方式处理：1. 与单位协商解决，要求单位补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身情况和单位态度选择合适的处理方式。若单位态度积极，可选择协商解决；若单位态度消极，则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对工作单位未依法缴纳社保的情况，员工可采取以下具体操作：1. 协商解决：员工可与单位沟通，明确提出要求补缴社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意补缴，应签订书面协议并明确补缴时间和金额。2. 投诉处理：员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正。若单位仍不改正，劳动监察部门将依法进行处罚。3. 仲裁诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未依法缴纳社保的事实。仲裁或诉讼结果出来后，员工可依法要求单位履行相关义务。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工的合法权益得到有效维护。