身体不适用人单位要求写离职报告合法吗

不合法，身体不适用人单位要求写离职报告违反《劳动法》。依据《劳动法》，员工有权在合理情况下离职，单位不得强制要求写离职报告作为离职条件，否则可能侵犯员工合法权益。不及时处理，员工可能面临无法正常离职及权益受损的风险。
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不合法。不同情况下的处理方式：1. 若公司违法在先，可收集证据，直接提起劳动仲裁，要求合法离职并赔偿。2. 若个人想离职，应与公司协商，协商不成再考虑法律途径，避免不必要的纠纷。3. 无论何种情况，写离职报告时应注意保护自身权益，明确离职日期并手写签字。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，表达离职意愿并请求配合办理离职手续；若协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择方式时应考虑效率和合法性，协商不成时及时采取法律手段。